上一份工作
入职原因
- 应聘取得 offer，相较于前一个驻场工作而言，接触的技能和内容较新，认为会有比较长足的进步和成长
- 老板背景吸引人、同时没有糟糕的国内职场的坏毛病
- 研究产品聚焦在金融、教育、AI
主要工作内容
实际工作内容，并非简历中所描述的那样，主要分为以下几类：
- 负责监控系统的搭建与维护，对系统指标进行可视化设计与告警规则管理，测试环境验证，生产环境由他人管理。
- 根据需求验证开源软件的实际功能和性能是否符合预期，新增自动化部署 Role或者helm 安装脚本；生产环境由他人执行。
- 桌面运维、机房打杂
收获
- k8s、运维技能
- 个人精进的一些思维模式
离职原因
- 经济压力
- 实际生产环境的运维经验不足
- 产品面向市场的时间太长了
应聘过程
时间与结果
2024/09/21-2024/12/17：这段时间拿了 1 个驾照、面试 25 家公司、2 个offer
面试
比较有收获的面试：
- 华栖云：第一场云原生面试，要求较高，未通过但是给予了后续很多复习的目标。推荐入职其单一项目运维的岗位，也算是自己在运维行业的技能受到一定认可。
- 长城汽车外包：需要较强的开发能力，也得到建议在这个行业需要多面，更需要自身有一项专精。
- 嘉为：为某银行项目做运维；在过程中也明显感受到个人的经验总结掌握不够，未成体系。
- 芯原：看重学习能力与人品，但是个人的技能图谱不太匹配，需求Iass、个人偏Pass。
面试中的破防：
- 贵阳电网外包：一面沟通十分顺利，但是没有任何的后续……
- 成都某交付岗位：应该是被年龄歧视了……
应聘分解记录
| 沟通 | 投递 |
|---|---|
| 415 | 118 |
面试次数
总结
面试提问方向
- 基础知识：网络、系统……
- 简历项目细节
- 场景提问：来源于面试官经验
复习
针对匹配度高的工作进行应聘和重点复习，如无必要不用广撒网。
被淘汰的原因
- 之前的个人经验偏pass层，但是在面试的几个pass运维岗位中被淘汰的原因
- 规模不足
- 未掌握虚拟化技术
- 自动化/编程开发能力
- 无云计算平台运维经验
- 一些自研岗位被淘汰的原因
- 薪酬不匹配
- 硬件设备运维能力不足（防火墙、路由…）
- 严格说来，自己具备应用运维的能力，其他方面都有所欠缺。
长点教训
- 积累深层次的运维经验
- 做更系统的总结记忆和运用
- 网络、数据库、自动化；基于新工作做更多学习和应用
- 没有捷径，与自己比较，踏实积累
- 管理自己，坚持好习惯
缓解焦虑
- 有必要可以广撒网，多找机会，视为练习积累。（匹配度主要考自己根据JD判断，面试官一般是筛选更优的面试者）
- 其他城市的岗位，此次有尝试：贵阳、昆明、合肥。虽然都没有成功，但是增加了一些机会和面试，缓解了焦虑
未来工作
长远目标
之前的工作一直无甚积累，在这样低迷的经济环境下需要更加去除自己的浮躁心态。深入磨练自我能力，争取更好的纵向发展。
发展与个人相匹配的能力，探寻合适的道路。吾生也有涯，而知也无涯。以有涯随无涯，殆已！
附件
简历
当前阶段个人简历大致内容
